Praca tymczasowa to sposób na zatrudnienie dla osób pozostających bez pracy oraz na znalezienie tymczasowego zajęcia. Praca tymczasowa może stanowić możliwość i szansę pracy dla osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze czasu.
Zatrudnienie w ramach umowy o pracę tymczasową jest umową trójstronną tzn. zaangażowane są w nią trzy podmioty:
- agencja pracy tymczasowej – to ona jest pracodawcą formalnym, nalicza i wypłaca wynagrodzenia oraz należne składki na ZUS i podatek
- pracownik – wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową
- pracodawca użytkownik – firma, której operacyjnie podlega pracownik i w której wykonuje pracę.
Umowa o pracę tymczasową jest umową z pełnym zakresem obowiązków zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Gwarantuje ona obowiązkowe ubezpieczenie takie jak zwykła umowa o pracę, badania pracownicze, oraz szkolenia BHP. Czas pracy na umowę o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy i będzie uwzględniony przy obliczaniu emerytury.
Praca tymczasowa z definicji jest pracą okresową, dlatego zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, łączny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika, nie może przekraczać 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.
